한국지방행정연구원

배경 및 필요성

인천광역시는 투명하고 공정한 인사 운영으로 누구나 공감할 수 있는 인사정책을 펼쳐야 한다는 지배적인 여론을 발단으로, 전직원이 참여하는 공직문화 워크숍을 개최했으며 769건의 혁신적인 아이디어를 도출함

추진내용

직원들의 폭넓은 의견 수렵 과정을 거친 결과, 인천광역시는 「3801 인사혁신 프로젝트」를 시행함
기피·현안업무 공모제 시행 및 인사통합 포인트제도 활성화 등 적극적으로 일하는 직원에 대한 과감한 인센티브 제도를 도입했으며 혁신 인재 양성 프로그램을 운영하여 조직 역량을 향상시킬 수 있도록 함

정책효과

다면평가 제도를 외부 전문기관 용역으로 시행함에 따라 평가의 객관성과 신뢰도를 제고함
평가 후 자료는 승진심사 시 참고 자료로 활용하고 본인에게도 통보하여 부족한 역량에 대한 자기계발의 기회를 갖도록 함
개선된 다면평가 제도는 직원 간에 존중하고 배려하는 조직문화 확산에 긍정적인 효과를 불러일으키는데 기여함