한국지방행정연구원

배경 및 필요성

국내의 남성육아휴직은 아직까지 사회적 시선이 부정적이고 공직자로서의 성장을 방해하는 것으로 인식되고 있으나, 남성육아휴직은 출산율 회복에 주효한 정책인 만큼 이를 적극장려할 수 있는 대안이 필요함

추진내용

이에 대구시는 임신공무원들과의 간담회, 전직원 대상 설문조사 등 다양한 의견수렴 과정으로 일·가정 양립을 실현할 수 있는 워라벨 제도를 마련함

정책효과

대구시가 마련한 대안으로는, 임신공무원들을 위한 업무·휴식 공간인 '맘케어 오피스', 부부 공동문화 확산을 목적으로 한 '승진대디 육아휴직 의무상담제', 육아휴직으로 발생하는 결원을 보충하는 '인지상정', 휴직 후 소속감을 느끼게 돕는 SNS 'JOCO' 개설 등이 있음
2019년 상반기 기준 대구 시청 육아휴직 신청자는 전년 대비 51.8% 증가했으며, 특히 남성 육아휴직(25명)은 전체 육아휴직 신청자의 29.4%로 대폭 증가하는데 기여함