한국지방행정연구원

배경 및 필요성

중소규모 제조업의 인력난을 원인으로 많은 외국인 근로자가 유입되었으나, 기업과 외국인근로자 간 이해 수준이 낮아 어려움(언어·신체폭행, 근로자의 근무태만)을 호소함

추진내용

외국인근로자들이 자신의 일과 회사에 대해 긍정적인 인식, 소속감과 보람을 느낄 수 있도록 '문제해결'이 아닌 '문제발생 억제' 중심의 해결책을 제안함
외국어로 제작된 회사소개영상 제작, 간단한 의사 소통이 가능한 픽토그램 제작, 소속감을 느낄 수 있는 한글이름표 제작 등

정책효과

외국인 근로자와 사업장간 서로에 대한 이해를 높이고, 외국인 근로자의 기업 소속감을 고취하여 근로 환경 개선에 기여함