한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출산·육아기 근로자가 자녀 돌봄과 직장생활을 안정적으로 병행하기 위해 육아휴직에 대한 부담을 낮추고 유연한 근무환경을 조성할 필요가 있음. 장기간 육아휴직 이후에도 원활하게 직장에 복귀할 수 있도록 조직 차원의 배려와 지원이 요구됨.

추진내용

배우자를 포함한 임신 지원과 임신 전 기간 근로시간 단축, 자동육아휴직제 등을 운영하고 육아휴직 기간을 기존 1년에서 2년으로 확대함. 시간선택제, 시차출퇴근형, 근무시간선택형 등 다양한 유연근무제를 운영하고 가족 초대의 날, 근로자 스트레스 및 정신건강 관리 프로그램 등을 함께 추진함.

정책효과

육아휴직 기간 확대와 유연근무제 운영을 통해 직원이 충분한 자녀 돌봄 시간을 확보하고 안정적으로 직장에 복귀할 수 있는 환경을 조성함. 육아휴직 활용에 대한 조직 내 부담을 완화하고 가족친화적 직장문화와 근로자의 일·생활 균형 정착에 기여함.