한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 일·가정 양립과 성평등한 육아 참여를 위해 남녀 모두가 자유롭게 출산·육아제도를 활용할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 출산·양육뿐 아니라 가족돌봄과 자녀교육, 휴가·여가까지 폭넓게 지원하는 가족친화적 조직문화 확산이 요구됨.

추진내용

남·여 육아휴직, 배우자 출산휴가, 임신기 단축근무, 가족돌봄휴가 등 출산·육아 및 가족돌봄 지원제도를 운영함. 출산축하금과 자녀교육지원금을 제공하고 유연근무제, 반반차, 조기퇴근제 등을 통해 근무 유연성을 높임. 가족초청행사와 가족 여가 지원, 장기근속 리프레쉬 휴가 등 가족과 함께할 수 있는 복지제도도 운영함.

정책효과

남성 직원의 육아휴직 활용을 장려하여 육아에 대한 남녀의 공동 참여와 일·가정 양립을 지원하고, 유연근무와 다양한 휴가제도를 통해 직원의 근무 만족도를 높임. 직원 의견을 지속적으로 반영해 가족친화제도를 개선함으로써 가족친화적 조직문화와 장기근속 기반 조성에 기여함.