한국지방행정연구원

배경 및 필요성

일·생활 균형에 대한 중요성이 높아짐에 따라 출산·육아 부담을 완화하고 직원과 가족이 함께할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 중소기업의 여건에서도 다양한 가족친화제도를 운영하여 직원 만족도와 장기근속을 높일 수 있는 조직문화 구축이 요구됨.

추진내용

태아검진 유급휴가, 출산휴가, 육아휴직, 육아기 단축제도 등 임신·출산·육아 단계별 지원제도를 운영하고 출산축하금과 자녀 학자금 등을 지원함. 유연근무제와 조기퇴근제, 장기근속 포상 등을 시행하고 가족동반휴가, 가족 초청 프로그램, 가족의 날 등 직원과 가족이 함께 참여하는 프로그램을 운영함.

정책효과

출산·육아 지원과 유연한 근무제도를 통해 직원의 일·가정 양립과 육아 부담 완화를 지원하고, 가족동반 행사와 가족 초청 프로그램을 통해 직원과 가족의 소속감과 만족도를 높임. 다양한 가족친화제도를 지속적으로 운영하여 중소기업에서도 적용할 수 있는 가족친화적 조직문화 조성에 기여함.