한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출산과 육아로 인한 여성 인력의 경력단절을 예방하고 일과 가정생활을 병행할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있음. 여성 친화적 기업환경을 구축하여 우수인력을 지속적으로 확보하고 장기근속을 지원하는 가족친화제도 마련이 요구됨.

추진내용

육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 임직원 출산축하 지원 등 출산·육아 지원제도를 운영하고, 경력단절여성 우선 채용과 여성가족부 경력단절 예방사업에 참여함. 스마트워크 시스템과 유연근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등을 도입하고 자유로운 휴가 사용과 장시제도 등을 통해 일·생활 균형을 지원함.

정책효과

유연근무와 재택근무, 육아기 근로시간 단축 등을 통해 육아와 직장생활을 병행할 수 있는 근무환경을 조성하고 여성의 경력단절 예방을 지원함. 경력단절여성의 재취업 기회를 확대하고 가족과 함께하는 프로그램을 운영하여 직원의 일·생활 균형과 가족친화적 조직문화 확산에 기여함.