한국지방행정연구원

배경 및 필요성

임직원과 가족의 삶의 질을 높이고 지속가능한 성장을 위해 임신·출산·육아 전 과정의 지원과 일·가정 양립이 가능한 근무환경 조성이 필요함. 직원뿐 아니라 가족이 함께 참여하고 소통할 수 있는 다양한 복지제도를 통해 가족친화적 조직문화를 강화하고자 함.

추진내용

직장어린이집 운영, 임신기 근로시간 단축, 출산지원금, 육아휴직 등 임신·출산·육아 단계별 지원제도를 운영함. 자녀교육 지원과 가족돌봄휴가를 제공하고, 장시간 근로 개선을 위한 PC-OFF제와 유연근무제, 자유로운 연차 사용을 시행함. 또한 가족동반 해외여행 지원 등 직원과 가족이 함께할 수 있는 프로그램을 운영함.

정책효과

출산·육아부터 자녀교육·가족돌봄·여가까지 아우르는 종합적인 가족친화 지원체계를 구축하여 직원의 육아 부담과 장시간 근로 부담을 완화함. 가족이 함께하는 복지 프로그램과 유연한 근무제도를 통해 일·생활 균형을 높이고 가족친화적 조직문화 정착에 기여함.