한국지방행정연구원

배경 및 필요성

일·가정 양립에 대한 근로자의 요구가 높아짐에 따라 임신·출산·육아 단계별 지원을 강화하고 충분한 휴식과 유연한 근무가 가능한 조직문화 조성이 필요함. 근로자의 생애주기와 다양한 근무환경을 고려한 가족친화제도 확대가 요구됨.

추진내용

임신기 근로시간 단축, 임산휴직, 배우자 태아검진휴가, 육아휴직 등 출산·육아 단계별 지원제도를 운영함. 장기근속자의 재충전을 위한 Golden Bridge·Week 휴가제도를 마련하고, 선택적 근무제와 재택근무, 거점오피스 등을 활용하여 근로자가 상황에 맞게 근무장소와 시간을 선택할 수 있도록 지원함.

정책효과

출산·육아 지원과 휴가·유연근무제도를 연계하여 직원의 일·가정 양립과 재충전을 지원하는 가족친화적 근무환경을 조성함. 장기근속자의 충분한 휴식을 보장하고 다양한 근무방식을 도입하여 업무 유연성을 높이는 등 직원의 행복과 삶의 질을 고려한 조직문화 확산에 기여함.