한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원 간 소통과 일·가정 양립을 강화하기 위해 육아 부담을 완화하고 근로자가 휴가와 근무시간을 유연하게 활용할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 특히 저출생·고령화에 대응하여 출산·육아 지원을 확대하고 가족친화적 조직문화를 정착시킬 필요가 있음.

추진내용

셋째 출산 시 특별승진제도를 운영하고, 육아휴직 확대와 육아휴직자 결원 보충 등 출산·육아 지원제도를 시행함. 가족돌봄휴가, 시차출퇴근, 30분 단위 연차사용, 연차저축제도 등을 통해 직원이 개인 상황에 맞춰 근무와 휴가를 유연하게 활용할 수 있도록 지원함.

정책효과

30분 단위 연차와 연차저축제 등 유연한 휴가제도를 통해 직원의 시간 활용 선택권을 확대하고, 육아휴직과 시차출퇴근제를 연계해 자녀 돌봄과 직장생활의 병행을 지원함. 출산·육아 부담을 완화하는 제도적 기반을 마련하여 일·가정 양립이 가능한 가족친화적 근무환경을 조성함.