한국지방행정연구원

배경 및 필요성

임직원의 일·가정 양립과 삶의 질 향상을 위해 출산·육아 부담을 완화하고 충분한 휴식과 유연한 근무를 보장하는 조직문화 조성이 필요함. 직원의 행복이 고객 서비스와 기업 경쟁력으로 이어질 수 있도록 가족친화적 근무환경 마련이 요구됨.

추진내용

난임휴가, 출산휴가, 육아휴직과 남성 육아휴직 의무 사용 등 출산·육아 단계별 지원제도를 운영함. 법정휴가 외에 휴직을 추가로 사용할 수 있는 육아휴직플러스와 장기근속 안식휴가 등을 지원하고, 선택적 근로시간제와 PC-OFF제를 연계하여 근로자가 자율적으로 출퇴근시간을 조정하고 정시퇴근할 수 있도록 함.

정책효과

출산·육아부터 휴가·근무시간까지 연계한 가족친화적 근무체계를 구축하여 직원의 일·생활 균형을 강화함. 충분한 휴식과 유연한 근무시간 활용을 제도적으로 보장하고, 남성의 육아 참여를 지원하는 등 가족친화적 조직문화 정착에 기여함.