한국지방행정연구원

배경 및 필요성

낮은 재정자주도와 어려운 재정여건을 극복하기 위해서는 사람에 집중해야 할 필요가 있음
공무원의 복지부동과 경직된 공무원 조직에서 탈피해서 능동적이고 일하는 조직으로의 변화가 필요함

추진내용

전 직원을 대상으로 인사방침 설명회를 개최하여 직원들의 건의사항과 의견수렴 및 공감대를 형성함
승진인사 시 승진 후보자 명단을 공개, 전문직위 및 격무 기피 부서 조정, 5급 이상과 6급 이하 전보를 분리하는 등 직원들의 건의사항을 반영함
업무성과 우수자에 대하여는 과감한 발탁 승진을 실시함
미래발전 성장 동력을 키우기 위한 인재 육성을 추진함
구청장과 실무직원이 티타임, 도시락 등을 곁들여 격의 없이 소통할 수 있는 소규모 만남의 자리를 월 2회 이상 마련함

정책효과

일과 사람 중심, 능동적인 조직문화를 조성함
소통과 참여, 활기찬 직장 분위기를 조성함