한국지방행정연구원

배경 및 필요성

기초행정능력을 배양할 수 있는 다양하고 체계적인 교육과정이 절실하게 필요함
광역단위 교육원에서 임용 전 교육을 받고 오지만 현실에 적용하기는 한계가 있기 때문에 서구에 맞는, 서구만의 자체 교육이 필요함
일반적으로 조직에서 필요한 교육을 실시하던 관념을 탈피해서 직원의 입장에서 직원이 필요한 교육 개설을 요구함

추진내용

문서 작성 기본 직무 교육부터 관련 분야 전문지식, 행정 변화에 대비하기 위한 인문소양 과정 등 다양한 교육 과정을 구성함
전문성 및 경쟁력을 제고하고자 공직자 정책개발 연구모임으로 자율적으로 학습하는 분위기를 조성함
직원 상호 간 친목을 도모하고 심신단련을 위하여 전 직원 힐링 워크숍 및 직장 동호회 활동을 적극 지원함

정책효과

공무원 현장성 및 서비스 역량을 강화함
현장 감수성을 제고하고 적극행정을 활성화함
직렬·직급별 다양하고 체계적인 로드맵을 제시하여 전문역량을 갖춘 공무원 양성에 이바지함