한국지방행정연구원

배경 및 필요성

완주군은 베이비부머 세대 은퇴, 공무원 정원 증원에 따라 최근 3년 신규 공무원의 비율이 지속적으로 증가함
신규 및 재직 공무원의 역량 강화를 할 수 있는 방안을 고민함
정부 혁신 등 급변하는 환경에 유동적으로 대응 가능한 맞춤형 핵심인력 육성 필요성을 인식함

추진내용

먼저, 임용 1년 이내 신규 공무원들을 대상으로 업무 수행에 도움이 될 기획력 향상, 예산실무, 재정 및 보조금 등 실무교육을 실시함
전 직원 역량 강화를 위해서 매월 월례조회를 활용하여 직원들이 꼭 알아야 할 주요 현안사업을 공유하고, 업무능력 향상을 위해 소통 특강을 진행함
핵심인재 육성을 위해 정책 연구모임을 활성화함
직렬별 맞춤형 직무교육, 리더십 향상 등 교육 프로그램을 지속적으로 지원할 예정임

정책효과

공무원의 전문역량 강화로 주민들에게 질 높은 행정서비스를 제공할 것으로 기대함
직원 간 화합·소통 증대 및 스트레스·갈등관리를 통한 조직역량 강화가 기대됨