한국지방행정연구원

배경 및 필요성

동자바주는 청년층과 직업학교·전문대·대학 졸업자의 실업률이 지속적으로 증가하고 있었으며, 기업은 현장에 적합한 역량을 갖춘 인재 확보에 어려움을 겪고 있었음. 또한 구직자들은 인턴십 정보 접근이 어렵고, 기업 역시 표준화된 인턴십 운영체계와 노동역량 기준 정보가 부족해 취업 연계가 원활하지 않은 문제가 있었음.

추진내용

동자바주 노동이주부는 “먼저 인턴십을 하고 나서 취업하라”는 슬로건 아래 온라인 기반 인턴십 정보·상담 플랫폼을 구축했음. 이를 통해 인턴십 공고, 표준 교육과정(SKKNI), 계약서 작성 지원, 기업 컨설팅, 노동역량 기준 정보 등을 통합 제공하고, 기업·직업학교·훈련기관·고용주협회(FKJP)와 협력 네트워크를 운영했음.

정책효과

온라인 인턴십 서비스 운영 이후 기업 참여와 인턴십 참여자 수가 지속적으로 증가했으며, 관련 기업 네트워크(FKJP)도 확대되었음. 또한 구직자들의 인턴십 정보 접근성이 향상되고, 기업은 필요한 역량을 갖춘 인재를 보다 효율적으로 확보하게 되었으며, 직업학교·훈련기관과 연계한 취업 경쟁력 강화 체계가 구축되었음.