한국지방행정연구원

배경 및 필요성

관내 사회복지관 등에서 근무하는 사회복지사는 5년 미만 근로자가 다수이며, 낮은 급여 수준으로 인해 근로의욕 저하와 잦은 이직 문제가 지속 발생함. 또한 직업 만족도를 높이고 업무에 안정적으로 적응할 수 있는 장기근속 유도방안 마련 필요성이 확대됨.

추진내용

사회복지사 처우개선을 위한 회의를 개최하고, 사회복지시설 종사자 처우개선사업 추진계획을 수립함. 또한 전국 최초로 사회복지사 지원수당을 신설하여 관내 사회복지시설 입사 1년 미만 사회복지사 대상 '힘내기 새내기 지원수당'을 지급하고, 사회복지포인트 확대 지급을 추진함.

정책효과

현장 목소리를 반영한 수당 지급을 통해 사회복지사 근로의욕 향상과 장기근속 유도 기반을 마련함. 또한 사회복지사 직무 지속성을 높여 지역복지 역량 강화와 주민 복지서비스 향상에 기여함.