한국지방행정연구원

배경 및 필요성

육아와 업무를 병행하는 과정에서 부모의 돌봄 부담과 시간 부족 문제를 완화할 수 있는 가족친화 근무환경 필요성이 제기되었음. 또한 공공기관 내에서도 아빠 육아 참여 확대와 일·생활 균형 중심 조직문화 구축 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

난임휴가와 휴직제도(급여 60% 보전), 가족돌봄휴가를 운영하고, 자녀 출산 직원 대상 자동육아휴직제와 TIPA 베이비 키트를 지원함. 또한 일 8시간에 구애받지 않는 유연근무제를 운영하고, 직원·가족 대상 영화 관람 프로그램인 '시네마데이'와 가족 참여 프로그램 '패밀리데이'를 운영하며 가족친화 중심 조직문화를 조성함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 육아와 업무를 보다 안정적으로 병행할 수 있게 되었으며, 육아시간 활용으로 아이와 함께하는 시간이 증가하고 가족 유대감이 강화됨. 또한 유연근무와 육아지원제도를 통해 업무 집중도와 심리적 안정감이 향상되었고, 조직 내 아빠 육아 참여 문화와 가족친화 분위기가 확산됨.