한국지방행정연구원

배경 및 필요성

육아와 업무를 병행하는 과정에서 부모의 돌봄 부담과 경력 단절 우려를 완화할 수 있는 가족친화 근무환경 필요성이 제기되었음. 또한 IT업계 특성상 장시간 업무 환경 속에서 일·생활 균형과 안정적인 육아 지원체계 구축 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

임신기 및 육아기 근로시간 단축제도와 배우자 출산휴가 10일, 육아휴직제도, 출산축하선물 등을 운영함. 또한 시차출퇴근제와 가족 휴양시설 제공, 장기근속 Refresh 휴가, 가족초청행사, 시간 단위 휴가(반차·반반차), 간식 제공 및 명절선물 지원 등을 통해 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 육아와 업무를 보다 안정적으로 병행할 수 있게 되었으며, 시차출퇴근제 활용으로 가족과 함께하는 시간과 업무 집중도가 향상됨. 또한 육아휴직 장려와 부모 상담 프로그램 운영 등을 통해 육아 부담과 심리적 스트레스가 완화되었고, 직원들이 조직에 대한 안정감과 소속감을 체감하는 가족친화 문화가 형성됨.