한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출산과 육아 과정에서 경력 단절 부담 없이 일과 가정을 병행할 수 있는 가족친화 근무환경 필요성이 제기되었음. 또한 부모 역할과 직장생활을 함께 지속할 수 있도록 유연한 근무제도와 실질적인 육아 지원 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

시차출퇴근제와 재택근무제를 운영하고, 출산휴가(배우자 포함) 및 육아휴직, 육아기 단축근로, 가족돌봄휴직 등 모성보호제도를 시행함. 또한 매주 월·금 1시간 단축근무와 수요일 점심 2시간 운영 등 '제대로 쉬기' 제도를 도입하며 유연한 근무환경과 휴게문화를 조성함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 출산과 육아 과정에서도 안정적으로 업무를 지속할 수 있는 환경이 조성되었으며, 재택근무와 시차출퇴근제를 활용해 업무 집중도와 생활 만족도가 향상됨. 또한 단축근무와 유연근무를 통해 가족과 함께하는 시간이 증가하고, 육아휴직 중에도 회사가 자신을 기다려준다는 심리적 안정감과 조직에 대한 신뢰가 형성됨.