한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원들이 육아와 업무를 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화 근무환경 조성 필요성이 제기되었음. 또한 중소기업 환경에서도 실질적인 출산·양육 지원과 워라밸 중심 조직문화 구축 요구가 확대되고 있었음.

추진내용

탄력근무제(10~16시)와 정시퇴근제, 조기퇴근제, 육아기 근로시간 단축제도(9~15시), 유급 가족돌봄 단축근무 등을 운영함. 또한 출산장려금과 산후조리비 지원, 자녀 교육비 지원, 가족동반 워크숍 및 가족여행 지원 등을 통해 출산·양육 지원과 가족친화 조직문화를 함께 추진함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 육아와 업무를 보다 안정적으로 병행할 수 있게 되었으며, 아이와 함께하는 시간과 가족 유대감이 증가하는 변화가 나타남. 또한 출산·양육 지원제도가 실질적인 경제적 부담 완화에 도움을 주었고, 가족동반 프로그램 운영을 통해 조직과 가정이 함께 연결되는 가족친화 문화가 형성됨.