한국지방행정연구원

배경 및 필요성

일·가정 양립 지원과 유연하고 자율적인 근무환경 조성을 통해 직원 만족도와 조직 몰입도를 높일 필요성이 제기되었음. 또한 출근하고 싶은 직장문화 조성과 직원 복지 강화를 위한 가족친화 경영 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

난임치료휴가 확대와 임신부·영유아기 근로시간 단축, 출산 시 육아용품 및 자녀수당 지원, 육아기 재택근무제와 가족돌봄휴직 등을 운영함. 또한 5분 단위 탄력근무제와 PC-OFF제, 매주 수요일 정시퇴근제, 가족초청행사와 심리·정신건강 프로그램, 주니어컬쳐리더·청원게시판 등 소통 프로그램을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 개인 상황에 맞춰 출·퇴근 시간을 조정할 수 있게 되면서 업무 집중도와 협업 효율성이 향상됨. 또한 다양한 가족친화제도를 통해 가족과 함께하는 시간이 증가하고 자기계발 여건도 개선되었으며, 긴급한 가족 상황에서도 조직이 함께 배려하는 가족친화 문화가 형성됨.