한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 행복한 가정이 군민 행복과 조직 성과로 이어진다는 인식 아래, 일·가정 양립 중심 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 출산·육아 지원 확대와 직원 복지 강화를 통한 안정적인 공직문화 조성 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

자녀출산 복지포인트와 가족친화여행 지원(행복 나들이), 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축 및 산모휴게실 운영 등을 추진함. 또한 난임휴가·휴직과 가족돌봄휴가, 배우자 출산휴가 지원, 유연근무제 운영, 직원 휴양시설 지원, 종합건강검진비 지원 등을 통해 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 가정에 대한 걱정을 덜고 업무에 집중할 수 있는 환경이 조성되었으며, '행복 나들이' 지원 등을 통해 가족 관계 만족도가 향상됨. 또한 직원들이 가정과 직장의 균형을 스스로 고려하게 되는 긍정적 변화가 나타났으며, 조직 내 가족친화 문화에 대한 공감과 만족도가 확대됨.