한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 문화예술기관 특성에 맞춘 워라밸 중심 근무환경과 직원 복지 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

결혼 특별휴가와 출산 축하 물품 지원, 임신부 근로시간 단축 및 육아기 근로시간 단축제도를 운영함. 또한 시차출퇴근제와 버틀데이, 가족돌봄 유급휴가, 기념일 조기퇴근제, 장기근속휴가, 가족 동반 문화행사 지원 등을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 개인 일정과 가정을 보다 안정적으로 병행할 수 있게 되었으며, 시차출퇴근제와 조기퇴근제 활용으로 업무 효율성이 향상됨. 또한 부모님과 가족을 위한 시간을 확보하고 문화행사에 함께 참여할 수 있는 환경이 조성되면서 가족친화 조직문화에 대한 만족도와 공감대가 확대됨.