한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원이 행복해야 시민도 행복하다는 인식 아래, 직원 복지와 시민 만족을 함께 높일 수 있는 가족친화 공직문화 조성 필요성이 제기되었음. 또한 일과 가정이 조화를 이루는 조직문화 구축과 실질적인 육아·돌봄 지원 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

직장어린이집 4개소 운영과 출산휴가·육아휴직 등 모성보호제도를 운영하고, 업무대행자 보상체계 및 대체인력 채용 등을 통해 육아 공백 부담을 완화함. 또한 직원 심리상담실 운영, 직장 동호회·생활체육 지원, 공무원 시찰 및 가족 문화체험 프로그램 등을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 육아와 가정을 보다 안정적으로 병행할 수 있게 되었으며, 육아시간 활용으로 가족과 함께하는 시간이 증가하는 변화가 나타남. 또한 직원들이 업무 스트레스에서 벗어나 조직 내 소통과 협업이 원활해졌으며, 작은 가족친화 캠페인에도 직원들이 긍정적으로 반응하며 조직문화 만족도가 향상됨.