한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 성장과 회사 성장이 연결된다는 인식 아래, 생애주기별 지원과 유연근무 기반의 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 직원이 자랑스럽게 일할 수 있는 사람 중심 조직문화 조성을 위한 복지 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

임신·육아기 근로시간 단축제도와 태아검진 유급휴가, 난임치료 유급휴가 지원, 배우자 출산휴가 및 보육수당·자녀학자금 지급 등을 운영함. 또한 연차 촉진 체계와 유연근무제, 시간 단위 휴가, 생일 반차, 가정의 달 이벤트 복지포인트 지급, 사내 동호회 지원 및 장기근속 포상 등을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 개인 일정과 가정을 부담 없이 병행할 수 있게 되었으며, 유연근무와 시간 단위 휴가 활용으로 업무 집중도와 협업 효율이 향상됨. 또한 가족사진 이벤트와 복지포인트 운영 등을 통해 직원들이 가족친화제도의 의미를 체감하게 되었고, 가족 관계와 조직 만족도가 함께 높아지는 긍정적 변화가 나타남.