한국지방행정연구원

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정책우수사례

[가화만사성]을 위해 솔선수범하는 이엔아이그룹

연도 2025 대분류 민간
국가 부산광역시
발행기관 성평등가족부, 한국건강가정진흥원
사례유형 안전/생활/편리 자료출처 2025 가족친화우수사례DownloadDownload
수상내역
장관 표창
키워드 #자동육아휴직# 주4일제# 육아기단축근무# 가족힐링여행# 조직몰입도
링크 https://www.ffsb.kr/ffsbbod/bs/boardView.do?boardSeq=2&conSeq=2356&menuSeq=5196

배경 및 필요성

직원의 행복과 안정적인 가정생활이 조직 성과와 연결된다는 인식 아래, 일·생활 균형 중심 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 중소기업 환경에서도 실질적인 가족친화 복지와 유연근무제 운영 요구가 확대되고 있었음.

추진내용

자동육아휴직제와 육아휴직 대체인력 채용, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 및 주4일제 등을 운영하고, 출산·육아 지원금과 자녀 입학축하금·대학 학자금도 지원함. 또한 격주 4일제·주4.5일제, 생일반차와 생일선물, 주1회 조기퇴근, 장기근속 포상 및 가족힐링여행 지원 등을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 근속 의지와 조직 몰입도가 향상되었으며, 육아기 근로시간 단축과 출산휴가 제도가 동료 간 협력 문화를 정착시키는 긍정적 계기가 됨. 또한 주1회 조기퇴근제 등을 통해 가족과 함께하는 시간이 증가하고 생활 만족도가 높아졌으며, 직원과 조직이 함께 성장하는 가족친화 문화가 형성됨.

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