한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 일·가정 양립과 안정적인 근무환경 조성을 위해 가족친화 중심 복지 확대 필요성이 제기되었음. 또한 생애주기별 맞춤형 지원과 실질적인 생활 안정 지원을 통해 직원 만족도를 높일 필요가 있었음.

추진내용

임신기 단축근무와 육아휴직, 배우자 출산휴가, 자녀 초등학교 입학 시 유급휴가, 가족돌봄휴가 등을 운영하고 출산축하금도 지원함. 또한 전 직군 재택근무제와 생애주기별 유연근무제, 성장지원금 연 최대 200만원 지원, 사내카페 포인트 및 경조사비 지원, 최대 5천만원 무이자 주택자금 대출제도 등을 운영하며 실질적인 생활 안정 기반을 마련함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 가족과 함께하는 시간이 증가하고 일·생활 균형을 보다 안정적으로 실현할 수 있는 환경이 조성됨. 또한 주거·복지 지원 확대를 통해 생활 안정과 업무 집중도가 향상되었으며, 직원들이 회사가 가족까지 배려하고 있다는 점을 체감하는 조직문화가 형성됨.