한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 워라밸과 안정적인 근무환경 조성을 위해 가족친화 중심 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 개인의 삶의 질 향상과 장기근속 기반 조직 운영을 위한 실질적 복지 확대 요구가 증가하고 있었음.

추진내용

만12세 이하 자녀를 둔 직원 대상 육아 근로시간 단축제도(10~17시)를 남녀 모두에게 적용하고, 자녀 입학 축하금과 출산 축하금·꽃다발 등을 지원함. 또한 재택근무와 유연근무제, 생일연차 및 가족생일 단축근무, 장기근속 포상(금10돈·휴가10일), 마지막주 수요일 단축근무, 30분 단위 반반차 등을 운영하며 유연한 근무환경을 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 업무와 가정을 보다 안정적으로 병행할 수 있는 환경이 조성되었으며, 유연근무 활용으로 워라밸 만족도가 향상됨. 또한 직원들의 애사심과 조직 만족도가 높아지고 퇴사율 감소로 이어지면서 업무 효율성과 기업 성장에도 긍정적인 효과가 나타남.