한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원과 가족이 함께 성장할 수 있는 조직문화 조성과 글로벌 기업 환경에 맞춘 유연한 근무체계 구축 필요성이 제기되었음. 또한 자녀 교육 지원과 워라밸 중심 복지 확대를 통해 직원 만족도와 조직 안정성을 높일 필요가 있었음.

추진내용

자녀 수 제한 없이 유치원·중·고·대학생 자녀 학자금 지원제도를 운영하고, 글로벌 이콜랩 대학생 자녀 장학제도와 임직원 자녀 영어캠프, 출산선물 등을 지원함. 또한 주 2회 재택근무와 시차출퇴근제, 자율좌석제, 샌드위치데이 권장휴가, 워케이션 기반 하이브리드 근무제 등을 운영하며 유연한 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 자녀 교육과 가정을 보다 안정적으로 지원받을 수 있는 환경이 조성되었으며, 재택·하이브리드 근무 활용으로 업무 효율성과 워라밸 만족도가 향상됨. 또한 직원들이 가족친화제도를 “큰 힘이 된다”고 체감하며, 직원과 가족이 함께 성장하는 조직문화 기반이 강화됨.