한국지방행정연구원

배경 및 필요성

저출생과 일·가정 양립 문제에 대응하기 위해 출산·육아 지원 확대와 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 직원들의 장기근속과 안정적인 근무환경 조성을 위해 실질적인 복지와 워라밸 중심 제도 운영 요구가 확대되고 있었음.

추진내용

출산장려금(첫째·둘째 각 1천만원, 셋째 이상 2천만원)과 출산축하선물, 입학축하금 등을 지원하고, 남성 근로자 육아휴직 사용 권고 및 첫 달 급여 100% 보전, 육아휴직 복직 프로그램 등을 운영함. 또한 PC-OFF 제도와 시간 단위 휴가, 시차출퇴근제, 장기근속 안식휴가 및 휴가비 지원, 가족 초청 패밀리데이와 사내 동호회 운영 등을 통해 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 출산·육아와 업무를 안정적으로 병행할 수 있는 환경이 조성되었으며, 육아휴직과 유연근무 활용에 대한 조직 내 수용성이 확대됨. 또한 가족 참여형 프로그램과 장기근속 지원제도를 통해 조직 유대감과 직원 만족도가 향상되며 가족친화 문화가 조직 전반에 확산됨.