한국지방행정연구원

배경 및 필요성

저출생 극복과 가족친화 조직문화 확산을 위해 출산·육아 지원과 세대별 맞춤형 복지제도 운영 필요성이 제기되었음. 또한 직원들의 일·생활 균형 실현과 안정적인 근무환경 조성을 위한 가족친화 경영 강화 요구가 확대되고 있었음.

추진내용

출산·육아휴직과 유연근무제를 운영하고, 가족돌봄휴가와 특별휴가제도 등 가족친화 복지제도를 확대 추진함. 또한 직원과 가족이 함께 참여할 수 있는 프로그램과 조직문화 개선 활동을 운영하며 일·생활 균형 중심 근무환경 조성에 노력함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 개인 일정과 가정을 병행하면서도 업무 효율성을 유지할 수 있는 환경이 조성됨. 또한 가족 참여형 프로그램과 유연한 조직문화 운영을 통해 직원 만족도와 조직 유대감이 향상되며 가족친화 분위기가 조직 전반에 확산됨.