한국지방행정연구원

발간물

정책우수사례

함께 일하고 함께 웃는, 행복이 자라는 일터

연도 2025 대분류 민간
국가 서울특별시
발행기관 성평등가족부, 한국건강가정진흥원
사례유형 안전/생활/편리 자료출처 2025 가족친화우수사례DownloadDownload
수상내역
국무총리 표창
키워드 #가족친화경영# 출산육아지원# 유연근무# 복지지원# 조직문화
링크 https://www.ffsb.kr/ffsbbod/bs/boardView.do?boardSeq=2&conSeq=2356&menuSeq=5196

배경 및 필요성

직원의 일·가정 양립 지원과 안정적인 근무환경 조성을 위해 가족친화 중심 조직문화 구축 필요성이 제기되었음.

추진내용

난임치료를 위한 최대 1년 무급휴직과 임신기 근로시간 단축제도를 운영하고, 육아휴직 100% 보장 및 복귀자 재도약 프로그램을 시행함. 또한 자율출퇴근제와 시차출퇴근제, 패밀리데이, 가족돌봄·감염병 상황 시 재택근무 등을 운영하며 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함.

정책효과

가족친화제도를 통해 직원들이 업무시간 내 효율적으로 업무를 수행하고 동료 간 협업도 강화되는 효과가 나타남. 또한 자율출퇴근제 등 제도 운영에 대한 직원들의 긍정적 반응과 함께 안정적으로 장기 근속할 수 있는 조직문화 기반이 형성됨.

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