한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 삶의 질 향상과 안정적인 근무환경 조성을 위해 자녀 양육 지원과 일·생활 균형 중심의 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음.

추진내용

출산 장려금, 입학 축하금, 장학금 등 생애주기별 자녀출산 및 양육지원제도를 운영하고, 유연근무제와 특별휴가제도, 사내 동호회 활동 지원 등을 통해 일·생활 균형 중심 조직문화를 구축함. 또한 임직원 건강검진 확대와 근로환경 개선을 병행 추진함.

정책효과

직원들의 가족친화제도 체감도가 향상되었으며, 자녀 양육과 업무를 병행할 수 있는 근무환경 기반이 강화됨. 또한 유연한 조직문화와 복지 지원 확대를 통해 직원 만족도와 조직 안정성이 향상됨.