한국지방행정연구원

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정책우수사례

세상을 잇는 웨이퍼, 삶을 잇는 가족친화제도

연도 2025 대분류 민간
국가 충청남도
발행기관 성평등가족부, 한국건강가정진흥원
사례유형 안전/생활/편리 자료출처 2025 가족친화우수사례DownloadDownload
수상내역
국무총리 표창
키워드 #가족친화제도# 유연근무제# 리프레시휴가# 생애주기지원# 일가정양립
링크 https://www.ffsb.kr/ffsbbod/bs/boardView.do?boardSeq=2&conSeq=2356&menuSeq=5196

배경 및 필요성

구성원이 일과 가정을 균형 있게 유지할 수 있도록 생애주기별 지원체계와 지속 가능한 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음.

추진내용

임신 전기간 단축근무, 최대 40일 배우자 출산휴가, 자녀 만13세까지 시차출퇴근제 등을 운영하고, 연차 차감 없는 유급휴가와 장기근속 리프레시 휴가, 복지포인트 제도 등을 통해 재충전 중심 복지체계를 구축함.

정책효과

임신기부터 성년기까지 연계된 가족친화 지원체계를 운영하며 직원들의 일·가정 양립 환경이 강화됨. 또한 유연근무와 재충전 지원제도를 통해 직원 만족도와 조직 안정성이 향상되는 기반이 마련됨.

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