한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 행복과 일·삶의 조화가 해양안전 서비스 품질과 조직 경쟁력으로 이어진다는 인식 아래 가족친화 조직문화 구축 필요성이 제기되었음. 또한 전국 단위 근무 특성상 직원들의 유연한 근무환경과 가족 돌봄 지원 확대 요구가 존재하였음.

추진내용

임신 전 기간 2시간 근로시간 단축제도와 육아휴직 자동신청제도를 운영하고, 가족친화지수를 자체 개발해 제도 이용률과 만족도를 지속 점검함. 또한 전직원 대상 주4일제, 재택근무, 워크센터 운영, 유연근무제 등을 도입하여 자율적 근무환경을 구축함.

정책효과

가족초청 프로그램과 스마트워크센터 운영 등을 통해 직원과 가족의 만족도가 향상되었으며, 유연근무 활용으로 업무 집중도와 효율성이 높아짐. 또한 직원 행복과 애사심 기반의 가족친화 조직문화가 확산되며 일·가정 양립 실천 기반이 강화됨.