한국지방행정연구원

배경 및 필요성

'직원이 행복한 회사'를 목표로 가족의 행복이 직원 만족과 회사 경쟁력으로 이어지는 선순환 조직문화를 구축하고자 하였음. 또한 육아와 업무를 병행할 수 있는 실질적 지원체계와 워라밸 중심 근무환경 조성 필요성이 제기되었음.

추진내용

배우자 출산휴가 20일 유급 제공, 자동육아휴직제도, 복직 후 기한 없는 단축근무제 등을 운영하며 실효성 있는 육아지원체계를 구축함. 또한 임금 삭감 없는 주4일 근무제와 시차출퇴근제, 사내 복지시설 무상 이용, 가족 참여형 사내행사 등을 통해 가족친화 조직문화를 운영함.

정책효과

육아휴직과 단축근무 활용을 통해 직원들의 일·가정 양립 만족도가 향상되었으며, 주4일 근무제 운영으로 가족과 함께하는 시간이 확대됨. 또한 가족이 함께 참여하는 조직문화가 정착되며 직원 만족과 조직 유대감 강화 효과가 나타남.