한국지방행정연구원

배경 및 필요성

일과 가정의 균형을 통해 임직원의 삶의 질과 조직의 지속가능한 성장을 도모할 필요성이 제기되었음.

추진내용

육아기 근로시간을 추가로 단축할 수 있는 '플렉서블' 제도를 운영해 임직원이 주 20~35시간 내에서 근무유형을 선택할 수 있도록 지원함. 또한 우리은행은 임신 주기별 근로시간 단축제도와 난임 치료 휴가, 출산지원금, 원격근무제도 등을 운영하며 유연근무 환경을 구축함.

정책효과

출산과 육아 이후 복귀한 직원들이 높은 만족도를 보였으며, 가족친화제도 운영 과정에서 임직원의 긍정적 반응과 조직문화 개선 효과가 나타남. 또한 실제 제도를 활용하는 직원이 증가하며 일·가정 양립 문화가 조직 내에 확산됨.