한국지방행정연구원

배경 및 필요성

조직 내 인력구조 변화로 인사운영 방향 변화의 필요성을 인식함
세대 간 소통과 여성 공무원을 정책적으로 배려하는 노력이 필요함
전문인력 양성을 위한 인사혁신 정책 필요성을 실감함

추진내용

온라인 또는 찾아가는 인사상담을 통해 직원들의 애로사항과 인사고충 해결을 위해 노력함
직원들이 궁금해하는 통계나 분기별 인사추진 상황 등을 정기소식지 형태로 발간하여 정보를 제공함
출산과 육아에 대한 부담이 감소함(근거리 전보 배치, 결원대체 인력 마련, 성과평가 불이익 제거)
전문기관과 근로자지원 프로그램을 마련하여 스트레스를 관리하고 활력 있는 직장 분위기를 조성함
6급 이상은 공모직위 지정으로 업무의 전무성을 확보하고 격무기피업무는 인센티브를 부여함
누구나 공감할 수 있는 공정하고 합리적인 근무성적평정 운영 체계를 마련함
혁신배움터를 운영하여 직원들의 역량개발을 지원함

정책효과

성과중심의 조직문화를 활성화함
공무원들의 업무능률을 향상함
일 가정 양립을 실현하는 직장문화를 조성함