한국지방행정연구원

배경 및 필요성

우수직원에 대한 사기진작 및 근무의욕 고취할 필요가 있음
보상과 무관하게 자발적으로 노력하는 직원들을 발굴하고 포상함
연공서열이 아닌 성과와 전문성 중심의 조직 경쟁력 강화가 필요함

추진내용

연초마다 성과관리 시행계획을 수립하고 실적가산점제도, 성과포상금 등을 활성화함
수미창조 포럼과 행복소통 게시판을 운영하며 통해 소통, 협업문화 조성을 위해 노력함
직무스트레스 해소와 재충전의 기회를 제공하고 전문기관을 통한 심리치유 프로그램을 제공함
정책대학원 행정학과와 위탁교육을 실시하여 국비확보를 위한 공모과제 개발 등을 위해 노력함
장기국외훈련 파견을 통해 글로벌 트렌드 파악 및 핵심인재를 양성함

정책효과

성과중심의 조직문화 활성화함
소통, 협업 문화를 조성함
업무 전문성 강화 및 글로벌 인재를 양성함