한국지방행정연구원

배경 및 필요성

기존의 칸막이 행정으로 복잡 다양해지는 행정환경에 대처하지 못함
행정 편의적 소극 행정이 반복적으로 지적되어 옴

추진내용

국장중심 행정책임제를 시행하여 부서 간 연계협력과 적극행정을 지원함
구와 동으로 구분된 사회복지직 근무성적평정 단위를 통합하여 성과에 따른 공정한 평가로 개선함
투명한 인사관리를 위해 다면평가와 근무성적평정 결과를 공개하여 예측 가능성을 높임
공감의 인사행정을 위해 노조와 사전협의를 실시하고 승진전보기준 선정위원회를 운영해 인사기준을 마련함
직원 멘토링, 구청장과의 소통 간담회 개최로 소통을 강화함

정책효과

협업 행정 체계를 구축함
주민 중심의 적극행정을 지원함