한국지방행정연구원

배경 및 필요성

인사에 불필요한 에너지를 낭비하거나 건강하지 못한 조직문화가 존재함
희망부서에서 근무하지 못해 열정이 결여되거나 전문성이 약화됨
성과에 대한 충분한 인사 혜택이 부족함

추진내용

희망인사시스템과 시장핫라인을 가동하여 인사권자와 직접 소통하고 외부 청탁을 근절함
이달의 공무원을 선정하여 성과를 내는 직원은 확실하게 인사 우대함
핵심현안 담당관 도입으로 현안사업의 성과 창출까지 역량 있는 직원의 장기근무를 유도함
불합리한 인사 가점제도를 개편하고 통합 필기시험을 도입하여 채용비리 차단 및 공정성과 투명성을 강화함

정책효과

다수가 공감하는 인사제도 운용 및 조직문화의 활력을 제고함
신뢰받는 공직문화 조성을 통해 시정경쟁력 강화가 기대됨
시민의 눈높이에서 공정성과 투명성 강화를 위해 노력함