한국지방행정연구원

배경 및 필요성

구직 청년의 일자리 경험 및 취업 경쟁력 향상을 위해 프로그램을 마련함
해외·공공·기업 실무 등 다양한 일자리 경험을 제공하고자 함

추진내용

사업장·기업 등 선정 → 분야별 청년 인턴십 채용·운영 → 사후관리로 진행됨
사업기간은 약1년이며 도봉구 미취업 청년(19~45세) 총 19명을 대상으로함
총사업비는 163백만원이 투입되어 진행됨

정책효과

2024년부터 지원대상을 확대·저소득 배려전형을 신설함으로써 참여 문턱을 낮추고 일경험의 기회는 확충하여 해외 실무 경험 축적 및 직무 커리어와 글로벌 역량을 강화함
공직이나 일반 취업준비 시 실무경력으로 인정받을 수 있도록 단순 행정업무가 아닌 개인별 취업 역량을 강화하고 직무와 연계가 가능한 사업장을 선별하였고, 사업장에서 서류 및 면접 심사에 직접 참여하여 필요한 인재를 선발 운영함
관내 중소기업에는 인턴 인건비를 지원하여 기업별 약 14백만 원 이상의 재정적 지원을 하고, 도봉구 청년인턴들에게 기업 실무의 경험을 제공하여 경력직을 선호하는 채용시장에서 취업 경쟁력 강화에 기여함