한국지방행정연구원

배경 및 필요성

MZ 세대 직원의 등장, 평균에서 개성의 시대로의 전환에 따라 MZ 세대와의 소통을 위한 직장분위기 조성의 필요성을 느낌
일·성과 중심의 근무성적평정, 모두가 공감하는 승진임용 및 따뜻한 직장문화 조성을 위한 공정하고 합리적인 인사운영 시책들을 추진하고자 함

추진내용

공정한 성과우수자 선발 제도 및 근무성적평정위원회 전체 실국장 참여제, 간부공무원 「역량교육 및 평가제도」 운영 등을 통해 일·성과 중심 시스템을 구축함
온라인 인사고충 상담시스템, 인사사랑방, 찾아가는 인사간담회, 휴직 사전예고제 및 희망보직제 등 다양한 인사 소통 시스템을 도입해 활용함
조직문화 개선을 위해 90년대생 공무원 중심의 신(新)바람 청년회의 운영, 지역업체 쿠폰 선물과 함께 생일 직원을 축하하는 '축하한 DAY' 운영, 혁신현장 이어달리기 개최 등을 추진함

정책효과

공정한 근무평정 시스템을 도입하여 일·성과 중심의 인사시스템을 구축함
온라인을 통한 맞춤형 상담, 비밀 보장을 위해 별도 공간에 상담창구를 마련하는 등 개개인의 인사고충 해결을 위해 노력함
경직된 조직문화를 타파하고 일과 삶이 공존하는 조직문화 개선 노력에 힘씀