한국지방행정연구원

배경 및 필요성

시 공공기관(공사·공단, 출연기관 등)의 채용비리 등으로 인해 공공기관의 본래의 목적인 시민 신뢰와 공공성이 크게 훼손됨
특히, 절차를 무시한 원칙 없는 직원채용, 자기사람 심기 등의 채용 관행에 대한 최우선적 혁신이 필요함

추진내용

시장직속 광주혁신추진위원회에서 통합채용을 포함한 시 공공기관 혁신을 권고하여, 시 공공기관 채용 단계별 공정한 절차로 투명하고 객관적인 '열린 채용'을 시행함
시 지도·감독부서는 매년 실시하는 정기 점검·조사를 통하여 신규 채용의 적정성 여부를 확인함

정책효과

시 홈페이지 등 통합 채용정보 공고 등을 통해 정보 접근성을 강화함
투명하고 공정한 채용절차로 우수인력을 충원하여 공공기관 인적역량 강화 및 공공기관 이미지 개선으로 공공성 회복의 중요한 계기로 작용함
공공기관 통합채용으로 외부기관 감사에 대한 시 공공기관 채용업무 부담을 경감시키고 채용업무의 공정성 제고로 공공기관 종사자들의 자부심을 강화함