한국지방행정연구원

배경 및 필요성

2022년 예산안 제출 군정 연설, 민선 3주년 기념사, 2021년 신년사, 직원 월례모임(2, 3, 4, 6, 11월) 등을 통해서 기관장이 혁신에 대한 추진 의지를 표명하고 공직문화 내재화 및 중요성을 강조함
적극･혁신행정 실천 다짐 결의식, 공직자 청렴 교육 등에서 기관장이 적극행정 및 조직문화 개선을 당부하며 혁신 비전을 제시함

추진내용

군정발전을 위한 혁신시책 발굴을 도모하기 위해 지역현안에 대한 주민･공무원 혁신 아이디어 공모전을 실시함
오프라인 및 유튜브 생중계로 지역혁신 전략을 수립하고, 정책을 발굴하기 위해 전문가 및 군민이 참여한 혁신전략 대 토론회를 개최함
5급 이상 부서장 인사평가에 반영되는 홍성군 부서 성과평가(BSC)에 정부혁신 이행실적 지표를 운영하고 부서 인센티브 지급하여 적극행정을 이행함
홍성군청 12개 부서, 민간 단체 9개, 183개 조직이 참여하여 지역의 문제를 민관이 함께 논의하고 해결하는 ‘홍성통’을 운영함
청년들이 가진 지역 정착 의지와 계획을 실현할 수 있도록 '청년 공동체 활성화 사업'에 참여함

정책효과

공모전 및 토론회를 개최함으로써 주민이 지역현안에 대하여 적극적으로 참여하도록 유도함
민･관 협력 거버넌스 ‘홍성통’ 운영으로 군민의 정책참여 및 자치역량을 강화함
청년 멘토링 및 청년 네트워킹 활성화, 멘토링, 지역 봉사활동, 체험 프로그램 운영 등을 통해 청년들의 지역 정착을 도움