배경 및 필요성
호주의 다양한 배경을 가진 구직자들은 취업 시 종종 장벽에 직면함
이는 불완전 고용 및 실업과 같은 문제로 이어지며, 이는 경제적 생산성과 지역 사회 복지에 부정적인 영향을 미칠 수 있음
다양한 구직자들이 직면한 고용의 주요 장벽은 무의식적 편견의 영향으로 우리의 신념, 과거 경험, 문화적 맥락에 기반을 두고 있으며 채용 대상에 대한 결정을 포함하여 업무에서 내리는 결정에 영향을 미칠 수 있음
추진내용
Recruit Smarter는 포용적인 채용 관행을 개발하고 채용 시 무의식적인 편견을 해결하기 위한 다부문 연구 이니셔티브로 세 가지 전략적 우선순위 및 목표를 중심으로 2년에 걸쳐 구현됨
실제 직장 시험을 통해 이력서 비식별화, 블라인드 채용, 표적 채용 및 무의식적 편향 훈련을 시도하여 포용적 채용에 대한 새로운 접근 방식을 시험함
현장 경험을 바탕으로 최신 연구를 종합하여 포괄적 채용을 위한 실용적이고 모범 사례 지침을 개발함
참여 기관들이 자유로운 '테드' 스타일의 공개 포럼과 강의를 통해 포괄적 채용 관행과 그들의 사업장에서 시행했던 조치들에 대한 지식과 학습을 공유하도록 함 정책효과
이력서 비식별화, 무의식적 편견 교육, 표적 채용 등 채용 변경 사항을 통해 여성, 해외 태생 지원자, 낮은 사회경제적 지역의 지원자가 후보자 명단, 인터뷰 및 채용 결과가 향상되는 혜택을 얻음
참여 조직 대표자들의 협력을 통해 참여 부문 전반의 최신 연구와 현장 지식 및 전문 지식을 활용하여 직장 내 다양성과 포용성을 지원하는 모범 사례 지침이 개발됨
지식 공유 세미나는 채용에 대한 혁신적인 접근 방식을 선보이고 구직자가 직면한 주요 문제와 장벽을 강조하면서 다양성과 포용의 가치에 대한 관심을 끌어냄