한국지방행정연구원

배경 및 필요성

기업혁신지수(Corporate Innovation Index)는 조직의 혁신능력과 성공여부를 측정하고, 조직 내 혁신문화를 구축하기 위한 조치를 취하는 것을 의미함
아제르바이잔은 국가 기관이 일상 활동을 수행하는 데 있어 직면한 어려움과 문제에 대한 해결책을 보다 혁신적인 접근 방식으로 찾고자 함

추진내용

국가기업혁신지수(NCII)는 공공 부문의 혁신가 개발을 위해 주정부기관에서 개발한 종합적인 역량 구축 플랫폼임
조직 구성원의 혁신적인 지식과 기술, 조직 전반의 혁신적인 환경을 측정하기 위해 혁신 IQ 설문조사 실시와 함께 인터뷰 실시, 직원과의 회의, 사무실 환경 모니터링이 이루어짐
국가기업혁신지수 점수를 산출한 후 점수에 따라 조직을 위한 혁신지수 프로그램이 준비되며, 여기에는 공무원의 지식과 기술 향상, 조직 내 혁신 환경 조성, 혁신 전략 수립 등이 포함됨

정책효과

조직 내 아이디어 공모전, 아이디어 캠프, 해커톤 등을 개최하여 직원들의 혁신적인 아이디어를 수집 및 구현함
조직의 혁신을 관리하기 위해 경영진과 동료 간의 가교역할을 하는 메커니즘이 확립됨
아제르바이잔 최초로 정부조직에서 근무하는 직원들의 혁신지능지수를 측정하고 창의적이고 혁신적인 활동을 평가하는 기업혁신지수 방법론이 개발되었으며, 아제르바이잔 대통령 산하 공공서비스 및 사회혁신 국가기관에서 적용되고 있음