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배경 및 필요성

• 한국남동발전은 정부 공공기관 지방이전 계획에 따라 본사를 서울에서 진주로 이전하며 조직 확대로 근무 인원이 늘어나게 됨
• 기존 업무공간들이 협소해지고 비효율적으로 이용되어 직원 근무 만족도가 저하되고 업무 효율도 낮아지게 됨
• 또한 코로나19 팬데믹으로 안전한 일터 조성과 비대면 업무환경에 대한 구성원들의 니즈가 높아짐에 따라 근무환경 개선을 추진함

추진내용

• 4인 유닛 자리 배치, 파티션 높이를 낮추고 소통이 잦은 직원 간 좌석 배치 장려, 대형 회의 테이블 없애고 원형탁자를 배치하는 등 개방적이고 효율적인 업무공간을 구축함
• 사옥 내 다양한 휴게∙소통 공간 및 부스형 소파를 활용한 개인 쉼터 공간 등을 조성하여 휴식·재충전 공간을 제공함
• 가변형 가구 활용이 가능한 멀티 복합라운지, 회의실 개선, OA공간 등 소통·협력공간을 운영함
• 큰 복도공간을 내·외부 코워킹 및 휴게 복합공간으로 개선, 가구의 간소화∙디지털화 등을 통해 효율적인 공간 활용이 이루어짐
• 업무공간 내 복합라운지, 소통 및 코워킹 공간에 그린 인테리어를 도입하여 창의적 사고를 도와주는 '생각 오아시스'를 조성함
• 사옥 로비에 대인소독기 및 스마트 IoT 에어샤워 설치, 출입게이트 안면/체온인식 기능 탑재, 회사 로비 유휴공간에 외부 방문객들과의 별도 회의공간을 조성하는 등 안전한 ‘Clean Safety Zone’을 구현함

정책효과

• 부서 경계를 완화하고 소통을 장려하는 개방형 업무공간을 조성함
• 사원증으로 개폐 가능한 RFID 기반의 가구 변경으로 효과적인 보안관리와 사용 편의성이 증가하여 업무능률 향상으로 연결됨
• OA공간, 개인라커룸 조성은 직원들의 우연한 만남을 유도하며 가벼운 안부를 묻는 활기찬 조직분위기 형성에 기여함
• 정서적 안정과 감성지수 향상을 위한 오피스 가드닝으로 구성원의 활력을 높이고, 창의적인 사고를 유도함
• 코로나 감염예방 및 방역강화 시스템을 구축하여 안전한 근무환경을 조성함
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