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배경 및 필요성

• 수평적이고 상호 존중하는 조직문화를 통해 창의적 자발성과 역동성이 살아나는 선순환 성장 도모를 위한 기획을 마련함
• 직원 중심의 세심한 조직문화 조성으로 일할 맛 나는 직장분위기 정착을 위한 조직문화 혁신이 요구됨

추진내용

• 조직문화 유연성 향상을 위해 평소 소통의 기회가 부족한 6급 이하 직원들과 군수의 수평적 대화 기회를 마련하고, 직원 익명 건의함 운영 및 찾아가는 인사 상담방을 운영 등 다양한 소통창구를 개설함
• 코로나 19 대응 특별휴가, 직장동호회 운영, 건강검진비 지원 및 심리상담 프로그램 운영 등 직원 후생복지를 제공함
• 국외 교육훈련, 정책연구모임 운영 등 개인역량강화가 조직역량 강화로 이어지도록 지원함

정책효과

• 소통방식 혁신으로 조직문화를 긍정적으로 개선함
• 직원들에게 후생복지를 제공하여 업무능률을 향상시키고 직장 만족도를 개선함
• 정책연구모임 운영 등 핵심 인재를 양성하여 조직역량을 강화함