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[ 3801 인사혁신 프로젝트, 인천의 미래를 디자인하다! ]
| 연도 | 2019 | 기관분류 | 지방자치단체 |
|---|---|---|---|
| 시도 | 인천광역시 | 발행기관 | 행정안전부 (혁신기획과) |
| 시/군/구 | - | 수상내역 | 2019 지방인사혁신 경진대회 대상 |
| 사례유형 | 기타 | 자료출처 | 2019 정부혁신 100대 사례집 file_download다운로드 |
| 키워드 | #인천광역시, 3801인사혁신, 조직역량강화, 인센티브제도, 공직사회개선, 미래인재양성 | 링크 | link다운로드 |
사례내용
배경 및 필요성
• 인천광역시는 투명하고 공정한 인사 운영으로 누구나 공감할 수 있는 인사정책을 펼쳐야 한다는 지배적인 여론을 발단으로, 전직원이 참여하는 공직문화 워크숍을 개최했으며 769건의 혁신적인 아이디어를 도출함
추진내용
• 직원들의 폭넓은 의견 수렵 과정을 거친 결과, 인천광역시는 「3801 인사혁신 프로젝트」를 시행함
• 기피·현안업무 공모제 시행 및 인사통합 포인트제도 활성화 등 적극적으로 일하는 직원에 대한 과감한 인센티브 제도를 도입했으며 혁신 인재 양성 프로그램을 운영하여 조직 역량을 향상시킬 수 있도록 함
정책효과
• 다면평가 제도를 외부 전문기관 용역으로 시행함에 따라 평가의 객관성과 신뢰도를 제고함
• 평가 후 자료는 승진심사 시 참고 자료로 활용하고 본인에게도 통보하여 부족한 역량에 대한 자기계발의 기회를 갖도록 함
• 개선된 다면평가 제도는 직원 간에 존중하고 배려하는 조직문화 확산에 긍정적인 효과를 불러일으키는데 기여함
직원들의 폭넓은 의견 수렵 과정을 거친 결과, 인천광역시는 「3801 인사혁신 프로젝트」를 시행함
• 기피·현안업무 공모제 시행 및 인사통합 포인트제도 활성화 등 적극적으로 일하는 직원에 대한 과감한 인센티브 제도를 도입했으며 혁신 인재 양성 프로그램을 운영하여 조직 역량을 향상시킬 수 있도록 함
• 기피·현안업무 공모제 시행 및 인사통합 포인트제도 활성화 등 적극적으로 일하는 직원에 대한 과감한 인센티브 제도를 도입했으며 혁신 인재 양성 프로그램을 운영하여 조직 역량을 향상시킬 수 있도록 함
다면평가 제도를 외부 전문기관 용역으로 시행함에 따라 평가의 객관성과 신뢰도를 제고함
• 평가 후 자료는 승진심사 시 참고 자료로 활용하고 본인에게도 통보하여 부족한 역량에 대한 자기계발의 기회를 갖도록 함
• 개선된 다면평가 제도는 직원 간에 존중하고 배려하는 조직문화 확산에 긍정적인 효과를 불러일으키는데 기여함
• 평가 후 자료는 승진심사 시 참고 자료로 활용하고 본인에게도 통보하여 부족한 역량에 대한 자기계발의 기회를 갖도록 함
• 개선된 다면평가 제도는 직원 간에 존중하고 배려하는 조직문화 확산에 긍정적인 효과를 불러일으키는데 기여함
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